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Notre politique Ressources Humaines

L’intégration et la formation au cœur de notre organisation

Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration et de formation complet, adapté à son profil.

Les besoins de formation sont analysés plusieurs fois dans l’année et donnent lieu à un plan personnalisé.

En moyenne, chaque collaborateur bénéficie d’une semaine de formation par an.

L’égalité professionnelle au cœur de nos préoccupations

En 2005, Dexia Sofaxis reçoit le label égalité, créé par le ministère de la Parité et de l’Egalité Professionnelle. La mixité fait partie intégrante de la gestion des carrières et des recrutements internes et externes.

De multiples avantages pour les salariés

Notre groupe met à la disposition de ses collaborateurs de nombreux avantages sociaux et financiers :

• une complémentaire santé intégralement prise en charge par l’employeur,
• un Plan Epargne Groupe,
• une épargne salariale sous forme de participation,
• la possibilité d’acheter des actions du Groupe Dexia à des prix préférentiels,
• une retraite sur-complémentaire,
• un Plan Epargne Retraite Collectif avec abondement de l’entreprise,
• des CESU (Chèque Emploi Service Universel) avec abondement de l’entreprise,
• notre organisme, collecteur du 1 % logement, offre de nombreuses facilités (prêt, aide à la location ou à l’acquisition d’une résidence principale, prêt travaux…).

Notre politique handicap

Nous privilégions les échanges avec les entreprises adaptées, en cohérence avec notre politique de handicap.

Nous sensibilisons nos salariés au handicap.

Notre objectif est d'accueillir des personnes handicapées dont le profil correspond aux postes à pourvoir.

L'accessibilité

Un site Internet est dit "accessible" si n'importe quelle personne peut y accéder de façon égale, quels que soient son handicap et son niveau d’équipement.

Dexia Sofaxis, précurseur sur la question de la santé publique, accompagne ses clients assurés dans la mise en place d'une politique "handicap" active et met en place pour eux des programmes d'aménagement de poste et de reclassement. Aussi, en 2007, Dexia Sofaxis a choisi de rendre son site institutionnel accessible au plus grand nombre pour obtenir le label AccessiWeb, répondant aux critères d'accessibilité « bronze » définis par BrailleNet.

La valorisation du capital humain

Chaque année, les meilleures contributions de nos collaborateurs sont récompensées à travers :
- le prix de la Qualité, pour les collaborateurs qui ont fait preuve d’une qualité de travail remarquable ;
- le prix de la Passion pour récompenser une forte implication et un enthousiasme quotidien au travail ;
- le prix de l’Innovation pour les meilleures propositions d’amélioration et d’innovation de l’année.

Un voyage pour deux personnes est offert aux gagnants des prix de la Passion et de la Qualité.

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